社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【特別】『労働基準監督署の調査対応の実際』－社労士としてどう関わるのか－

研修会内容

顧問先からの「突然、労働基準監督署の監督官が来た！」との電話…。この連絡を受けたとき、皆さんはどう思いますか？ 顧問先の「ピンチ」は、顧問社労士として信頼を勝ち取る「チャンス」です。普段は、耳の痛い話をなかなか聞いてくれない経営者の方であっても、この時ばかりは社労士を頼りにしてくれるからです。つまり、労働基準監督署の調査は、社労士にとっての『見せ場』であるといえます。では、この『見せ場』でどのように対応すれば、経営者からの信頼を手に入れられるのでしょうか。
本DVDでは、講師が過去100件を超える調査立会・是正勧告書対応を行ってきた経験を基に、社労士として「労働基準監督署の調査」にどのように対応してきたのか、どのように関わってきたのか具体的にお話しさせて頂きます。やはり、ポイントとなるのは『労働時間管理』となります。さらに、事例を使って『労働時間管理の盲点』についてもご説明いたします。
視聴した方が、自信を持って「労働基準監督署の調査」に臨んでもらい、顧問先からの信頼を勝ち取る「チャンス」として生かして頂ければ幸いです。是非ご活用ください！

1．労基署調査の現状
2．調査の概要と流れ
3．調査対応の実際
　 ①事前予告のケース「先生！○日に監督官が来るって！」
　 ②突然来訪のケース「先生！監督官が来たって！」
4．調査で指摘されるポイント
5．やっぱり嫌だ！未払い賃金の指摘
6．労働時間管理の盲点‐事例検討
7．「是正勧告書」「指導票」への対応
8．労働者・調査対象外の事業所に及ぼす影響
9．私の経験談・失敗談
10. その後の労務管理にどう生かすか

講師プロフィール