社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【特別】社労士のニーズをさらに高める！女性活躍推進法における働き方改革へのアプローチ手法

研修会内容

「2025年、4人に1人が高齢者になる」と言われておりますが、すでに企業は深刻な労働力不足に陥っています。このような状況下において、日本の企業典型ともいえる長時間労働を当たり前に続けていては、企業経営そのものが危ぶまれるのも時間の問題です。さらに、長時間労働は女性の出産と仕事の両立を阻害し、世界的に見ても低い女性管理職比率や、深刻な少子化問題を引き起こしています。これらの問題に対して最も精通し、適切な改善案を提供できるのは、人事労務の専門家である社会保険労務士に他なりません。

平成27年8月に成立した『女性活躍推進法』は、これまで女性の登用・活躍が進んでいなかった企業や、一定の職種における支援を目的としており、法に則り現状分析や目標設定をすることによって、働き方の改革や人事制度構築といった、企業全体の労務管理の見直しを計ることができます。

本DVDでは、女性活躍推進法の要点を取り纏めると共に、社労士としての企業への関わり方や、それに付随する仕事の可能性について、具体的に解説いたします。ダイバーシティによって人事制度を改定する企業が、今後急増すると考えられる中、これからの働き方と人事制度の先進事例が仕入れられるDVDです。是非ご活用ください！

1．女性活躍推進法、成立の背景
2．一般事業主行動計画の策定方法～現状分析の方法と取り組み目標の設定
3．女性のキャリアと出産育児の問題
4. 企業に求められる「これからの働き方」
5. 社労士のニーズを高めるために

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