社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

リモート勤務対策　月２回以上の１ｏｎ１実施（2023/06/05）

コロナ禍以降、リモートワーク中心で業務を進めているＩＴ業の㈱アイリッジ（小田健太郎代表取締役社長）は、上司・部下間で１～２週間に１度「１ ｏｎ １ミーティング」を実施している。「◯◯というプログラムに関してはＡさんがノウ…続きを読む

失業給付受取までを短縮化 （2023/05/29）

政府は新しい資本主義実現会議を開き、「三位一体の労働市場改革の指針」を取りまとめた。構造的な賃上げを通じ、日本企業と外国企業間に存在する同一職務の賃金格差を縮小することを目標に設定。実現に向け、リスキリングによる能力向上…続きを読む

テレワーク規則　違反による懲戒降格有効 （2023/05/29）

携帯電話の大手販売代理店で働く労働者が、テレワーク規則違反による懲戒降格は違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所（木田佳央人裁判官）は管理職から一般職への降格を有効と認めた。同社はコロナ禍に伴い、一部従業員の在宅勤務を決めた…続きを読む

大手から“幹部候補”受入れ （2023/05/29）

東京都は、事業の成長を加速させたい中小企業と、幹部・管理職候補の人材を育成したい大企業とをマッチングし、１年間の在籍出向を支援する事業を立ち上げた。大手から専門人材を受け入れることで、新事業の創出などにつなげてもらう。事…続きを読む

年休の時季指定怠り送検 （2023/05/29）

茨城・龍ヶ崎労働基準監督署（大畠成明署長）は、年次有給休暇取得の時季指定を怠ったとして、飲食業の㈲とむとむ（茨城県北相馬郡）と同社代表取締役を、労働基準法第39条（年次有給休暇）違反の疑いで水戸地検土浦支部に書類送検した…続きを読む

２５年からポスティング制へ （2023/05/29）

㈱オリエントコーポレーション（東京都千代田区、飯盛徹夫代表取締役社長）は、２０２５年４月から社員が自ら希望するポストや職種を選ぶ「ジョブポスティング」の仕組みを導入する。ミッションを軸とした人事制度へ段階的に移行するとと…続きを読む

役職・業務分野で役割給決定（2023/05/29）

㈱東和銀行（群馬県前橋市、江原洋頭取）は今年４月に人事制度を改定し、給与体系について年齢給などを廃止して、「基準給」と「役割給」の併存型とした。役割給は、役職・職位の高さだけでなく、営業か内勤かの“業務分野の違い”なども…続きを読む

多様な人材の活躍　女性係長へ選抜研修（2023/05/29）

多様な人材の活躍を進めているフジッコ㈱（福井正一代表取締役社長執行役員）は、女性活躍に向けて主に係長クラスを選抜してリーダー研修を開催している。自身のキャリアなどを振り返ったうえで、企業課題を解決する提案を取締役に対して…続きを読む

企業・大学のマッチング強化を（2023/05/22）

経団連と国公私立大学で構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、産学協同による人材育成の活性化に向けた報告書を公表した。リスキリングを含め、リカレント教育を推進していくうえでの課題を整理し、企業や大学、政府そ…続きを読む

育休復帰後　部下０人は不利益取扱い（2023/05/22）

アメリカン・エキスプレスで部長職として働く女性労働者が、育児休業復帰後に部下を０人にされたことなどを不服とした裁判で、東京高等裁判所（永谷典雄裁判長）は、同社の対応を均等法と育介法が禁じる不利益取扱いのほか、人事権濫用、…続きを読む

「右腕人材」育成に権限委譲を（2023/05/22）

中小企業庁は、２０２３年版の中小企業白書を取りまとめた。右腕人材の存在が業績の向上に大きく貢献するとして、企業への調査データから、求められる知識やスキルとして営業経験やコミュニケーション能力などを挙げている。実際に育成を…続きを読む

リスキリング推進　専用講座を７つ開講（2023/05/22）

神奈川県は、中小企業における業務効率化や人材育成を後押しするためリスキリング推進に乗り出した。製造業や建設業向けに、職務能力向上に関する講座を拡充し、新しく「リスキリング」のメニューを設けた。基礎から専門知識までを学ぶ７…続きを読む

同性パートナー制　育休適用し給付金分負担（2023/05/22）

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険㈱（東京都新宿区、大場康弘代表取締役社長ＣＥＯ）は、社員の同性パートナーを配偶者とみなし、既存の各種制度を適用する「パートナーシップ・ファミリーシップ制度」を導入した。パートナーの子や父母も社員…続きを読む

大手の大卒モデル賃金　５５歳６１万円がピーク（2023/05/22）

大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大学卒の事務・技術（総合職）のモデル賃金は、22歳が22.5万円、35歳が39.2万円、45歳が54.1万円、ピークの55歳が61.2万円だった。3…続きを読む

若年者確保対策　年間休日数１３２日へ拡大（2023/05/22）

戸建住宅の分譲販売などを行っている㈱建新（大口隆弘代表取締役）は、若年層の確保・定着に向けて休日の増加に取り組み、現在では年間休日数を132日まで増やしている。かつての４週６休制時代には離職者が多く発生していたため、全社…続きを読む