社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

就業規則と私生活上の非行（2012/08/27）

公務員がらみの非行が面白半分に新聞や週刊誌を賑わせているが、一般企業としても支配下にない時間帯で起こした非違行為に無関心でいるわけにはいかない。とくに危険運転致死傷罪への非難は、高まる一方で就業規則の「制裁事項」に酒酔い…続きを読む

〝振返りシート〟で目標管理（2012/08/27）

東京海上ビジネスサポート㈱（東京都千代田区、宮﨑忠彦社長、社員数236人〈うち障害者82人〉）は、東京海上グループの特例子会社として東京・大阪・名古屋・福岡に事業所を展開し、主に知的・発達障害者の職域拡大を推進している。…続きを読む

事務課長の所定内57.1万円に（2012/08/27）

人事院の平成24年職種別民間給与実態調査によると、事務系職種の所定内給与額は、係長40.6万円、課長57.1万円、部長77.4万円などとなった。前年に比べていずれも増加し、課長で1.6％増、部長では4.8％増と大きく伸び…続きを読む

「労組労供」8月から開始（2012/08/27）

埼玉土建一般労働組合（鈴木稔中央執行委員長）は、労働者供給事業（労組労供）をこの８月からスタートさせた。まずは大工から手掛けることとし、すでに約100人の造作大工が登録を完了。供給先企業との間で賃金水準を含めた労働協約の…続きを読む

“無理な発注”が違反助長（2012/08/27）

岐阜労働局（矢部憲一局長）は、バス運転者の労働条件を把握するため貸切バス会社を中心に実態調査を行った。労働基準関係法令違反が疑われるバス会社が３割に上ったほか、改善基準告示違反も２割とめだった。法令や告示を順守できない理…続きを読む

過労死発生時に４割が健診未実施（2012/08/27）

東京労働局（山田亮局長）は、過労死など過重労働による健康障害を発生させた事業場に対する臨検監督を実施した。健康障害発生の直前１年間に被災労働者に健康診断を実施していない事業場が４割に上ったほか、有所見の場合に必要な事後措…続きを読む

分厚い中間層復活を（2012/08/27）

政府は、雇用の創出、労働の質の向上、人材教育の強化などを通じて「分厚い中間層の復活」をめざした「日本再生戦略」を閣議決定した。重視すべき対策として、若年者を取り込んだ成長の実現、女性の活躍促進、グローバル人材の育成などを…続きを読む

スーパークールビズ登場で騒動(2012/08/20)

国会答弁や委員会の質疑でみる国会議員のノーネクタイ姿は見苦しい、と保守的人間は感じるが、05年の初登場から7年を経過したこと、昨年の東日本大震災によって原子力発電に厳しい目がそそがれ、節電を目的としたクールビズは、いちお…続きを読む

７年間で骨太人材に成長へ(2012/08/12)

(株)日本旅行（東京都港区、丸尾和明社長、社員数・本体2,478人、連結4,471人）では、入社７年目までを若手社員の育成期間と位置付け、１・３・５・７年目の隔年ごとに階層別研修を実施している。研修のない偶数年には人事部…続きを読む

平均妥結額5,400円に(2012/08/12)

厚生労働省の「平成24年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」によると、平均妥結額は5,400円となり、前年結果に比べて155円、2.8％減少した。交渉前の平均賃金に対する賃上げ率は1.78％であり、前年1.83％から0…続きを読む

社長の団交出席拒否を(2012/08/20)

愛知県経営者協会（山田隆哉会長）は、近年、合同労組トラブルが増加している現状を踏まえ、人事労務担当者向け対応マニュアル（合同労組ガイドブック）を作成した。「社長を団交に出席させない」「議事録には署名しない」など、団交要求…続きを読む

入社前後のギャップ解消し離職防止を(2012/08/20)

入社前のイメージと入社後の実態とのギャップが大きい若手社員ほど、転職や退職への意識が強い――こんな傾向が、一般社団法人日本経営協会がまとめた「若手社会人就労意識ギャップ調査報告書」で明らかになった。入社３年目の社員のうち…続きを読む

「17万円台」が世間相場に(2012/08/20)

本紙が行った平成25年高卒求人初任給集計の結果、事務系職種が昨年まで間近だった17万円台到達をほぼ達成（16万9676円）したため、他の系統も含め、同求人金額の世間相場は「17万円台」とみてよさそうだ。最も平均水準の高い…続きを読む

不景気風吹く人材ビジネス（2012/08/13）

厚生労働省がまとめた平成23年度労働者派遣事業報告によると、一般労働者の派遣先は、同19年のピーク時に比べほぼ半減し、60.4万件となっている。この中にあって、履歴書の提出を求め、試験や面接も可能（労働者の特定化）な紹介…続きを読む

社内大学で階層別研修を強化（2012/08/13）

プラスチックの成型・加工を手がける天昇電気工業（株）（東京都町田市、安藤武彦社長、従業員834人）では、階層別教育の見直し・拡充を図り、社内大学「天昇共育学園」を立ち上げた。「成形技術」、「ＩＥ（経営工学）」、「実践英語…続きを読む