社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

副業・兼業　労働時間の通算見直しへ（2024/01/22）

政府の規制改革推進会議は中間答申をまとめた。副業・兼業の促進に向け、割増賃金にかかる労働時間の通算について、行政解釈の変更を含めて令和６年度中に結論を得る方針を掲げている。労働時間の通算をめぐっては、厚生労働省が２年に副…続きを読む

優越的地位濫用　１２５５社へ再び注意喚起（2024/01/22）

価格転嫁に向けた下請との協議を行わなかったなどとして、過去に独占禁止法に関する文書による注意喚起を受けた発注者のうち、３割が依然として協議に応じていないことが、公正取引委員会の特別調査で分かった。労務費、原材料価格、エネ…続きを読む

奨学金返還支援　企業向け助成事業活発化（2024/01/22）

地場企業の若手人材獲得を後押しするため、地方自治体で企業による奨学金返還支援を奨励する取組みが広がっている。愛知県は来年度から、中小企業が代理返還を行ったり、返還に充てるための手当を支給した場合、１人当たり最大年20万円…続きを読む

水道検針員の時給に下限（2024/01/22）

福岡県は、福岡市から水道検針業務を受託している３社のうち２社と、自治労福岡市水道サービス従業員ユニオンが結んだ労働協約を、市全域に拡張適用する決定をした。同協約は検針員の最低時給を、月間実検針数などの実績に応じて１０８２…続きを読む

都内中小のモデル賃金　大卒３５歳で３１．９万円に（2024/01/22）

東京都の「令和５年版中小企業の賃金事情」によると、大卒のモデル賃金は22歳22.2万円、35歳31.9万円、45歳38.7万円などとなり、ピークの55歳は44.0万円だった。22～40歳で前年比2.9～4.0％増と伸びた…続きを読む

外国人エンジニア　海外の学生を３年連続採用（2024/01/22）

IT業の㈱アイキューブドシステムズ（福岡県福岡市、佐々木勉代表取締役執行役員社長CEO、１２３人）は、２０２２年度から３年連続で、海外の大学で学んだ外国籍の人材を新卒採用している。日本での就労経験を持つエンジニアや留学生…続きを読む

育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ（2024/01/15）

厚生労働省は、雇用保険の育児休業給付に関する財政基盤を強化するため、現在暫定的に「80分の１」に引き下げている国庫負担割合を、令和６年度から、同法で原則として定める「８分の１」に引き上げる方針だ。労働政策審議会の部会で方…続きを読む

貨物軽自動車運送事業　労働者認定事例を公表（2024/01/15）

厚生労働省は、個人事業主扱いとなっていた貨物軽自動車運送事業の自動車運転者を労働基準法上の労働者に該当すると判断した３つの事例を公表した。運転者が労災請求し、労働基準監督署が労働者性を認める事案が発生したことを受けた対応…続きを読む

過度な転職促進策見直しを（2024/01/15）

助成金による過度な転職促進施策の見直しを――日本商工会議所と東京商工会議所（小林健会長）は、政府と東京都に対し、雇用・労働政策に関する要望書を提出した。人手不足がかつてなく深刻な状況を迎えているなか、政府が労働移動円滑化…続きを読む

建設業　書類簡素化へ手引（2024/01/15）

国土交通省近畿地方整備局（見坂茂範局長）は、建設業の働き方改革を推進するため、「土木工事書類作成スリム化ガイド」を作成した。同整備局発注工事で、提出の不要な書類を整理している。たとえば、工事内容の変更が軽微な場合に、変更…続きを読む

流通・サービス７％要求へ（2024/01/15）

多様な産業・業種の労働組合が加盟するＵＡゼンセン（松浦昭彦会長）の業種別３部門は、春季労使交渉の方針案を明らかにした。流通および総合サービスの２部門では、本部方針を上回る７％基準の賃上げを求める。短時間組合員については引…続きを読む

３０００ポジションへ職務記述書（2024/01/15）

ＥＮＥＯＳ㈱（東京都千代田区）では、非ライン長を含む約3000人の管理職層に対して職務等級を適用している。基本給は等級別定額のグレード給一本とし、前後の等級間で５～15％の差を付けている。部長以下のライン長については年１…続きを読む

２４項目の“宣誓書”に署名（2024/01/15）

倉庫業の㈱ダイワコーポレーション（東京都品川区、曽根和光代表取締役社長、２３４人）では、フォークリフトに起因した労働災害や物損事故の撲滅に向けて、年１回、安全運転に関する24項目の「宣誓書」への署名を求めている。毎年９～…続きを読む

雇保適用　「週10時間以上」へ拡大（2023/12/25）

厚生労働省は、雇用保険制度の見直しに向けた労働政策審議会雇用保険部会報告の素案をまとめた。雇用のセーフティネットを広げる観点から、雇用保険の適用対象者を週所定労働時間10時間以上にまで拡大するべきとした。新たに対象に加わ…続きを読む

就業禁止・休職命令　病名診断なくても適法に（2023/12/25）

大手自動車メーカーで働く労働者が、休職期間満了による自然退職は違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所（猪股直子裁判官）は請求をすべて棄却した。会社は精神疾患の疑いがあるとして、労働者の就業を禁じた後、休職命令を出した。労働者…続きを読む