社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

専門･技術系29万円で横ばい（2016/06/20）

平成27年度下半期に中途採用された常用者・男性の賃金は、専門的・技術的職業29.1万円、営業職を含む販売の職業24.8万円、生産工程、労務の職業22.7万円などとなった。前年度下半期と比べると全体的に上昇傾向を示し、なか…続きを読む

自己形成にかかわった人訪ねる（2016/06/20）

ＩＴ機器のリユース・リサイクル業を行うリングロー㈱（東京都豊島区、碇敏之代表取締役、100人）では今年度から、自己形成に強く関係した人を訪ねることを目的に、１年当たり最長10日間の特別休暇を与える「ルーツ休暇」を開始した…続きを読む

精神的不調者に最高裁新判断（2016/06/20）

被害妄想から精神的不調に陥った社員が、欠勤を続けていたところ会社の出勤督促に応じないため懲戒処分にしたところ、社員はその処分を不当と訴えた。最高裁は「労働者が精神的不調のため欠勤を継続している場合、使用者は『積極的対応』…続きを読む

賃金基準・賞与や残業代は除外（2016/06/13）

厚生労働省は、今年10月から一定の条件を満たしたパートタイム労働者に対する厚生年金・健康保険の強制適用を開始するため、29項目にわたる問答集（Ｑ＆Ａ）を作成した。適用条件の一つである月額8万8000円以上の賃金については…続きを読む

社労士の面談が支配介入に（2016/06/13）

中央労働委員会（諏訪康夫会長）は、労働組合員が勤務先の顧問社会保険労務士との面談の場で労働組合からの脱退を勧奨されたことが支配介入に当たるとして救済を求めた紛争で、勤務先企業の支配介入を認定した東京都労働委員会の初審に引…続きを読む

留学生に幅広い選択肢を（2016/06/13）

関西経済同友会（蔭山秀一、鈴木博之代表幹事）は、アジア諸国の人々が日本企業で働きやすい環境を整備するための提言をまとめ、厚生労働省など関係省庁に提出した。留学ビザ取得時に記載した教育カリキュラムで就職可能な職種が限定され…続きを読む

化学総連が連合を脱退（2016/06/13）

国内大手化学メーカー20社の労働組合で構成する化学総連（約４万6000人）の連合脱退が５月末日に正式に決まった。連合加盟の窓口だったＪＥＣ連合との連携協定非継続に伴うもので、ＪＥＣの永芳栄始会長は６月１日、「非常に残念。…続きを読む

地域限定でも部門長に（2016/06/13）

㈱ライフコーポレーション（東京都台東区、岩崎高治社長）は、正社員とパートタイマーの間をつなぐフルタイム契約社員の制度を拡充し、正社員と同じ月給水準を確保した。転勤範囲を近隣の数店舗に限定する「エリア社員」として再定義した…続きを読む

ケアマネへ提出するシート活用（2016/06/13）

大成建設㈱（東京都新宿区、村田誉之代表取締役社長、8,072人）では、社員の介護離職防止対策を進めている。勤務モデルや会社の支援態勢などがまとめられたケアマネージャーに提出するオリジナルのリーフレットを作成し、仕事と介護…続きを読む

鉄道会社員の致命的破廉恥（2016/06/13）

鉄道会社は、各社「痴漢撲滅」に取り組んでおり、社員自らが加害者になってしまうことは到底考えられまい。ところが、Ａ社では、折しも会社、社員あげて痴漢撲滅キャンペーンを展開しているところに、他社の電車に乗車中、女性客に痴漢行…続きを読む

全系統が前年比増を提示（2016/06/06）

来春卒業見込みの大学生を対象にした企業の求人初任給を本紙が調べたところ、技術系、事務・営業系、営業系のすべての括り で前年を上回っていることが分かった。前年比で１万円超の職種もみられる流通・小売業をはじめ、多くの業種が金…続きを読む

違法時間外労働が５倍に（2016/06/06）

違法な長時間労働の摘発件数が前年度の５倍に――東京労働局（渡延忠局長）は、平成27年度の司法処理状況を明らかにした。 時間外・休日労働協定（36協定）を結ばないまま時間外労働に従事させるなどの違法な時間外労働が前年度の４…続きを読む

全国初・是正指導後に企業名公表（2016/06/06）

千葉労働局（福澤義行局長）は、1カ月1人当たり100時間を超える違法な時間外労働を複数の事業場で行わせていた棚卸代行業 の㈱エイジス（本社・千葉県千葉市、従業員701人）に対して是正指導したことを公表した。厚生労働省は昨…続きを読む

歩合給全廃し残業制へ（2016/06/06）

タンクローリーによる液体輸送事業を行う若林運送㈱（東京都江戸川区、若林権太郎社長）は、ドライバー職の給与体系を刷新 し、個々の仕事に対する歩合ではなく、能力等級と労働時間の長さで月給が決まる仕組みへ転換した。技能レベルや…続きを読む

社員の人脈をフル活用（2016/06/06）

全国で結婚式場を運営する㈱ノバレーゼ（東京都中央区、荻野洋基代表取締役社長、連結社員数1,800人）では、全社員が一丸 となって人材確保に臨んでいる。３～４年目の社員が中心となり、人脈を最大限に生かして転職希望者を自社に…続きを読む