社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

高年法改正・２段階で義務化（2019/8/26）

厚生労働省は、令和2年通常国会に高年齢者雇用安定法の大幅改正案を提出する方針を明らかにした。今年秋頃から審議会による具体策検討を開始する予定である。人生100年時代を迎え、働く意欲のある高齢者が十分に能力を発揮できるよう…続きを読む

「公文式」教室指導者は「労働者」（2019/8/26）

東京都労働委員会（房村精一会長）は、フランチャイズ（FC）契約の締結先である教室指導者との団体交渉に応じなかった「公文式教室」運営の㈱公文教育研究会を、不当労働行為と認定した。教室指導者からのロイヤリティーが同社の国内事…続きを読む

ＶＲ活用しセミナー開く（2019/8/26）

日本生命保険相互会社（大阪府大阪市、清水博代表取締役社長）は、職員を対象にＶＲを活用した介護セミナーを開催した。父親が認知症で徘徊したなどの事例を体験させ、現時点で自身が何をすれば介護を抱えている同僚が働きやすくなるかを…続きを読む

技能実習 個人事業主と３社を一斉摘発（2019/8/26）

愛知・津島労働基準監督署（山口英俊署長）はベトナム人技能実習生を最低賃金未満で労働させたとして、繊維業を営む個人事業主ほか３社１人を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反などの疑いで名古屋地検に書類送検した。個人事業主と…続きを読む

ソフトバンク労組を承認（2019/8/26）

連合傘下の情報労連（野田三七生中央執行委員長）は、第58回定期全国大会を開催し、ソフトバンク労働組合の新規加盟を承認した。事業内容の変化のほか、通信料金引下げなどの政府介入に対し、産業全体で対応していく必要性があるとの認…続きを読む

管理職にグローバル６等級（2019/8/26）

オリンパス㈱(東京都新宿区､竹内康雄社長)は今年4月､国内管理職層約1,800人に対して新人事制度を導入し､6等級のグローバルグレードを適用した｡既存の組織階層を改め、個々のポジションに責任と権限を割り当てている｡報酬面…続きを読む

主治医や病院変えずに就労（2019/8/26）

㈱ローソン（東京都品川区、竹増貞信代表取締役社長、4,551人）は、健康経営の一環として、近年がん対策に力を入れている。昨年は、治療と仕事の両立支援を目的とした勤務地限定制度（フレキシブル正社員制度）を導入したほか、時短…続きを読む

労働者代表は労基則規定外れ（2019/8/26）

三六協定など労使協定を締結するとき、過半数労働者がない場合には労働者代表が当事者となる。この労働者代表の選任は厳格で、使用者が任意に指名した者はその資格がなく、管理監督者もその資格がない。選出に当たっては、投票・挙手など…続きを読む

令和２年高卒求人初任給・建設業が20万円台に突入（2019/8/19）

来春高校を卒業する生徒に対して企業が提示している高卒求人初任給の水準を本紙が調査したところ、単純平均で18万6455円だった。職種系統別では、「技術・技能系」が18万6545円、「販売・営業」18万4147円、「事務」1…続きを読む

海外展開めざす中小向け人材育成塾（2019/8/19）

日本貿易振興機構（ＪＥＴＲＯ）は、中小企業における海外ビジネスの中核となる人材を育成する「中小企業海外ビジネス人材育成塾」事業を開始する。日用品・機械・食品・サービスの４分野で輸出や海外進出を計画する企業を対象とするもの…続きを読む

データサイエンス・全社員対象に基礎教育（2019/8/19）

あいおいニッセイ同和損害保険㈱（東京都渋谷区、金杉恭三代表取締役社長）は、データサイエンスに関する人材の育成・採用を強化する。技術革新・環境変化が激しいなか、魅力的な商品などの開発や業務の効率化に必要と考えた。６月から、…続きを読む

全国一律の最賃実現を（2019/8/19）

全国知事会はこのほど、令和元年度の全国知事会議を開き、27の提言を決定した。女性活躍・ウーマノミクスに関する提言では、全国一律の最低賃金実現を昨年に引続き要請している。中央最低賃金審議会は都道府県をＡ～Ｄランクに分け、ラ…続きを読む

基本給75％で定年延長（2019/8/19）

㈱オカムラ(神奈川県横浜市､中村雅行社長)は､60歳以降は基本給を75％とする65歳定年制を運用している｡従来は概ね50％程度に抑制していた再雇用制度を改めたもので､基本給の改定は行わないが､目標管理の結果で賞与に差を付…続きを読む

体験型研修で若手育成（2019/8/19）

システム設計や開発、ＩＴコンサルティング業の㈱ユー・エス・イー（東京都渋谷区、吉弘三男代表取締役社長、740人）は、17年間にわたって社内で開催するワークショップ（＝体験型研修、以下ＷＳ）で社員の育成や若手抜擢を図る。3…続きを読む

あいまいな持ち帰り残業（2019/8/19）

労働者が勝手に仕事を自宅に持ち帰り、管理職がこれを知らなかったというのであれば、時間外労働としての「残業代」を請求することはできない。反対に、黙認している、奨励しているというのであれば労働時間であり、残業代の支給が必要で…続きを読む