社労士会員6,592事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

中小の女性活躍後押し(2020/08/24)

東京都は、女性の活躍推進に取り組む都内中小企業への支援を強化する。取組みの意義・メリットや一般事業主行動計画の策定方法に関する研修会を開催するほか、研修会受講企業を対象に、行動計画の策定から目標達成に向けた実践までを専門…続きを読む

旧労契法２０条　最高裁が５つの裁判で弁論(2020/08/24)

最高裁判所は、非正規労働者と正規労働者の待遇格差が問題となり、旧労働契約法第20条（不合理な労働条件の禁止）の適否が争点となった５つの事件について、９月に弁論を開くことを決めた。弁論を行うのは佐賀・東京・大阪の日本郵便事…続きを読む

復旧本格化へ石綿・土砂対策(2020/08/24)

熊本・鹿児島・長野労働局は、今年７月豪雨による災害復旧工事が本格化するのをにらみ、労働災害防止対策の徹底を要請した。２０１６年の熊本地震復旧工事の際、被災現場で石綿を含む家屋が多数発見された熊本労働局では、石綿対策に重点…続きを読む

行動・貢献度に加え役割判定(2020/08/24)

ＳＣＳＫ㈱（東京都江東区、谷原徹代表取締役社長執行役員兼ＣＯＯ）は、従来型の行動評価とＭＢＯによる貢献度評価に加え、「役割判定」を採り入れた新人事制度を導入した。期初に設定する目標＝担当職務が何等級に相当するかを絶対評価…続きを読む

男性普通運転者　１カ月平均賃金32.7万円に(2020/08/24)

全日本トラック協会の「2019年度版トラック運送事業の賃金・労働時間等の実態」調査によると、男性運転者の１カ月平均賃金は、普通32.7万円、大型37.3万円、けん引37.9万円だった。前年と比較して、それぞれ11.2％増…続きを読む

頼りになるか競業避止義務(2020/08/24)

競業避止義務とは、使用者と競業する業務を行わない義務をいう。自ら競業事業を起こすことのみならず、競業他社への就職も競業避止義務違反となる。在職者は当然ながら、退職者についても職業選択の自由との兼ね合いが微妙だが、係争事例…続きを読む

特別保育補助へ１日１万円(2020/08/24)

広告業のＤＡＣグループ（東京都台東区、石川和則代表取締役、７６８人）は、時差出勤、時短勤務、残業免除、テレワークの４つの勤務形態を柱とする「ＤＡＣ　Ｗｏｒｋｉｎｇ　Ｓｔｙｌｅ制度」によって働きやすい職場環境を整備している…続きを読む

契約申込みみなしの説明徹底（2020/08/10）

厚生労働省は、審議会で行っていた労働者派遣制度の見直しに関する中間報告をまとめた。平成２４年と２７年の改正事項の普及状況は、「全体としておおむね定着が図られている」と評価している。改善すべき事項として、日雇派遣の年収要件…続きを読む

人手不足業界へ集中支援（2020/08/10）

東京都は、建設業や製造業など人手不足分野の業界団体を通じて都内中小企業の人材採用を後押しする「業界別人材確保支援事業」を開始する。採用・育成に関する基礎知識の習得や多様な人材活用など、事業に参加する業界団体が選択したテー…続きを読む

「中韓ヘイト教育」は違法（2020/08/10）

フジ住宅㈱（大阪府岸和田市、宮脇宣綱代表取締役社長）で働く在日韓国人の労働者が、職場で中国や韓国、北朝鮮を非難する文書を繰返し配布されたことは人格的利益の侵害に当たるとして、同社と同社の代表取締役会長を訴えた裁判で、大阪…続きを読む

タイムカード提出拒み送検（2020/08/10）

三重・松阪労働基準監督署（古市泰久署長）は、違法な時間外労働の実態を隠すため、臨検の際に虚偽の陳述をし、営業部長である労働者１人のタイムカードを提出しなかったとして、コンクリート製品の製造・販売業の㈱大台（三重県多気郡）…続きを読む

担当職でも管理職並み処遇（2020/08/10）

第一生命保険㈱（東京都千代田区、稲垣精二代表取締役社長）は、一般の営業職を除く１万４０００人を対象とし、全体の９割をプロフェッショナル職として処遇する新人事制度を導入した。全員がマネジャーをめざす従来の単一グレード制を見…続きを読む

管理職をポスト基準に（2020/08/10）

㈱京葉銀行（千葉県千葉市、熊谷俊行取締役頭取）は今年７月、「納得性」を柱とする給与体系・考課制度へ改定を行った。管理職クラスの職責給は、ポストの難易度を示すグレードに応じて支給額を定めるもので、グレード数は２０段階設けて…続きを読む

マネジメント面の不安軽減（2020/08/10）

㈱エイチーム（愛知県名古屋市、林高生代表取締役社長、連結１１１８人）は、自主参加型研修「チームラーニング」を展開している。階層別研修ではフォローし切れない汎用的な知識を中心に、学習内容を柔軟に設定して運用している。最近の…続きを読む

自宅待機命令の有効性とは（2020/08/10）

自宅待機命令は、懲戒処分である出勤停止とは異なり、使用者の業務命令によって行われる。労働者には就労請求権がないため、使用者が賃金を支払う限り、就業規則等に明示の根拠がなくても自宅待機命令を出すことができる。懲戒事由の有無…続きを読む