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一般社員層に洗替え給与(2007/8/20)

一般社員層に洗替え給与――楽天

楽天㈱（東京都港区、三木谷浩史代表取締役会長兼社長）は今年１月、全社員に洗替え方式による新人事・賃金制度を導入した。年２回、半期ごとの業績評価を反映して９段階で変動させる仕組みで、格付別定額の基準給と組み合わせ、月例給与を構成する。ビジネスユニット制の下で機動的人員配置を推進するため、発揮能力を基準とした６段階の格付制度も整備した。評価制度では、新たに行動・スキル面を対象とするプロセス評価を盛り込み、昇格条件とすることで社員の能力育成に力を入れる。