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全等級一律の昇給額表に（2018/08/06）

全等級一律の昇給額表に――ニチレイフーズ

㈱ニチレイフーズ(東京都中央区､大櫛顕也社長)は､生産工場で働く技能職一般社員に対し､独自のコンピテンシースタンダード（評価基準）により処遇する制度を導入している｡年１回､改善活動および姿勢に関する計7項目で5段階の評価を決定し､全グレード一律の昇給額テーブルによって昇給を行う。一方で評価に応じて付与するポイントを累積し、昇格管理を実施している。子会社を吸収合併した経緯から工場間で評価・処遇にばらつきがみられていたが、緩やかでも安定して昇給できる賃金テーブルを確立。諸手当も整理し、地域格差を反映する｢地区手当｣､人数制限なく被扶養者を対象に支給する｢扶養手当｣を設けている｡