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有期契約者の育児休業（2018/05/14）

有期契約者の育児休業

育児休業法によれば、パートなどの有事契約労働者は適用除外とされている。この規定に基づき有期契約者の育休申請を棄却したところ、複数回にわたり労働契約を自動更新していたため、申請者は無期契約と同様とされ、雇止めは解雇権濫用法理の適用を受け、育休申請の棄却は故意または過失とされた。裁判例は、原告がイギリス人女性、被告が外国人とは縁の深い団体であったため、別の意味でも注目を浴びた。