社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【定期】経営労務監査と労働ＣＳＲ

研修会内容

東京都内、自治体では、公契約条例の制定や取組みが進められています。これを受けて、東京２３区内では労働条件審査が約半数で実施されるなど大きく広がる傾向です。この審査を担当するのが当然、社会保険労務士ということで新しい職域の期待もされているところです。
労働条件審査の内容は「経営労務監査」の「労務コンプライアンス」が中心となっており、係わった社労士にとってはその経験を「経営労務監査」に生かすことができます。「経営労務監査」は基本的には民間企業を対象としており、これから有望な職域として業界全体として取り組んでいくことが求められています。
また、昨今、ブラック企業が話題になっていますが、適正な労務管理がなされることをアピールすることは企業にとってもますます重要になってきます。
本研修会では、経営労務監査や労働条件審査等の解説に加えて、ビジネス展開をより推進させるため「労働ＣＳＲ」の考え方も取り入れてお伝えしてまいります。

１.経営労務監査の概要
２.公契約条例と労働条件審査
３.「労務監査」の課題とビジネス化
４.労働ＣＳＲの概要

講師プロフィール