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使用者責任強化した46通達（2018/02/12）

使用者責任強化した46通達

電通事件最高裁判決を契機に発出された46通達（労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置）では、タイムカード等により労働時間を適正に把握することを求めている。タイムカードは、それまで労働時間の記録ではなく勤怠管理のツールとみなされていたが、通達以降、カードの記録に従って労働時間を認定する裁判例が増えてきた。タイムカードを導入していない企業では、立証責任がある労働者から使用者にその責任が転換された。