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死に追いやった職場いじめ（2016/09/12）

死に追いやった職場いじめ

会社内での人間関係には、部署、職制によるもの以外に、好き嫌い、主義主張、派閥などの人間的な要素が加わって問題が発生する。この場合、「私的な紛争に介入してはいけない」という観点から、見過ごしがちだが、会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務（民法715条に規定する職場環境配慮義務）がある。これに違反すると、会社は債務不履行責任を問われ、損害賠償を要求されることもあり得る。