社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

業績連動賞与で動機付け図る（2012/12/10）

業績連動賞与で動機付け図る――大和ハウスが65歳定年制へ

大和ハウス工業(株)（大阪府大阪市、大野直竹社長）は、現在の再雇用制度を廃止し、来年４月から65歳定年制へ移行する。60歳到達後は、職能資格に応じて４ランクに区分し、洗替え方式の基本給を支給。年間２カ月に固定していた賞与の支給方法を改め、個人査定と事業所業績で変動する業績連動型へ移行する。支給率こそ３分の２に抑えるものの60歳未満と同じ方式とし、年収ベースでは平均して60歳到達時の６割強を確保した。同一労働同一賃金の原則に基づいて責任と権限は縮小するが、技術・人脈・経験の引継ぎを職務と定め、業績によるメリハリで動機付けを図る。現在の再雇用者も、新たに社員として雇用する。