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入社前後のギャップ解消し離職防止を(2012/08/20)

入社前後のギャップ解消し離職防止を――日本経営協会調査報告書

入社前のイメージと入社後の実態とのギャップが大きい若手社員ほど、転職や退職への意識が強い――こんな傾向が、一般社団法人日本経営協会がまとめた「若手社会人就労意識ギャップ調査報告書」で明らかになった。入社３年目の社員のうち、所属企業の雰囲気・組織風土や仕事内容の実態が「学生時代のイメージよりも悪い」と考える者がそれぞれ約４割に上り、そのうちの１割以上が「すぐに退職したい」と回答している。同協会は、早期離職を防止するため、若手社員の意見に耳を傾け、ギャップ解消に向けて魅力ある職場・人事制度を構築するよう提言している。