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柔軟に雇用区分変更へ(2012/07/23)

柔軟に雇用区分変更へ――カインズ「女性の活躍支援策」

ホームセンター大手の（株）カインズ（群馬県高崎市、土屋裕雄社長、従業員数8,890人）では、雇用区分を柔軟に行き来できる制度を体系化している。パートには、マスター社員を経て正社員に登用する道を開いた。一方で、退職した正社員が、ショートパートとして復帰できる「ジョブ・リターン制度」、育児休業後、６時間未満でしか働けない社員がショートパートとして復帰できる「社員区分転換制度」を新設。いずれも、要件を満たせば段階的に正社員への復帰が可能。それぞれの状況で、働き方を選べることが優秀な女性人材の定着につながっている。