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６職種別に給与レンジを設計（2024/11/18）

６職種別に給与レンジを設計――パーソルＨＤ

パーソルホールディングス㈱（東京都港区、和田孝雄代表取締役社長ＣＥＯ）は、デジタル系専門人材300人強を対象とし、専用の人事制度を運用している。「ＩＴコンサルタント」「データ／テクノロジー」など６つの職種区分を設け、それぞれに等級定義を整備。市場価値に応じて給与レンジにも差を付けている。目標管理を主体とした評価制度では、強いて能力開発を要するような高難度の目標設定を求める。達成度＝成果だけでなく、スキル・能力の伸長も含めて６段階の総合評価を行い、年俸額の改定に反映している。