社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

管理職へ役割基準の年俸制(2011/08/01)

管理職へ役割基準の年俸制――(株)ゴルフダイジェスト･オンライン

(株)ゴルフダイジェスト･オンライン(東京都港区､石坂信也社長)は､管理職層に対し､任用されたポジションの大きさと前年評価によって年俸額を決定する新たな人事制度を導入した。役割の大きさに応じて等級別定額のポジション給を支給し､さらに６段階･洗替え型の成果給を加算するもの。年１回､各ポジションを８つの要素で測定して時価評価を行い､役割自体の重要性・困難度が増した際にも対応する｡評価制度も改定し､目標管理制度を主体としつつ､役割を上回る行動を発揮したり､プラス要素を確認した場合に積極的に加点する仕組みを採り入れた｡目標以外の課題を自ら把握し、改善する行動を引き出すのが狙い。