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社員の成長・ＷＬＢ支援策を拡充(2011/03/07)

社員の成長・ＷＬＢ支援策を拡充――アサヒビール

アサヒビール（株） （東京都墨田区、泉谷直木社長、従業員 3,719人）は、退職からの復帰や自己実現のための長期休職をこれまで以上に後押しする。改定した「ウエルカムバック制度」では、復帰を認める退職事由要件に介護や配偶者の転勤などを加えるとともに、復職までの期間や復帰時年齢の制限を撤廃。大学で学ぶ、海外ボランティアへの参加などを計画する社員のために、３カ月～３年までの休職を認める「スキルアップ就職制度」も新設した。支援金として月額4万5,000円を支給する。ライフステージ全般で社員の成長とワーク・ライフ・バランスの実現をアシストするための制度再構築の一環だ。