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研修・業務の２本立てで能力向上(2011/02/28)

研修・業務の２本立てで能力向上――日本ＨＰ「障害者支援制度」

日本ニューレット・パッカード（株）（東京都千代田区、小出伸一社長、社員数・約5,400人）では、障害者の就労を支援する「ＳＥＥＤセンター」に、新年度から新コースを設置する。ダイバーシティ（多様性）活用の一環。パソコン技術・ビジネススキル研修と実務を通じて企業が求めるスキルを養う育成型の同センターでは、契約期限の２年間が終了後、他の民間企業・公的機関や、日本ＨＰ内の各部署で働く契約社員などへの就労につなげてきた。新設するシードサービスセンター（ＳＳＣ）は、研修期間修了後も同センター内で継続就労でき、新たなスキルアップも図れる。