社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【特別】改正育児介護休業法における社労士の実務～育休制度＜設計・運用・浸透＞支援のポイント～（2023.4.6発刊）

研修会内容

　2022年4月より改正育児介護休業法が施行されました。今回の改正では、男性育休の促進や企業における雇用環境整備、個別周知や意向確認の義務化など、単に規程を修正するだけでなく、実務的な対応が求められるものとなっています。

　本研修会では、改正の内容について改めて整理するとともに、社労士として関与先の規程改訂にとどまらない実務的な支援について、従業員が育休取得・復帰する際に本人および企業としてサポートすべき事項、企業の特性に合わせた制度設計と浸透・定着のための工夫、社内全体の意識変革のためにできること等、実務的な事項まで解説します。また、こうした業務について、社労士事務所として事務所職員と共有しながら進める場合、どのようなステップを踏めばよいのか、どのようなツールを使うとスムーズになるか等、実務上の具体的な事例を用いながら紹介します。両立支援を端緒とした社労士業務の展開によって、関与先と信頼関係を築き、長期的な関わり・支援につなげる方法についても理解を深めます。
　事務所の所長だけでなく、職員としてできることについても数多く盛り込んだ研修です。

＜主な講義項目＞

・改正育児・介護休業法の概要
・社労士が提案できる制度の事例と解説
・社労士として制度を定着・運用支援していくための具体例とポイント
・相談事例と対策についての解説
・制度を浸透させるために必要な対応
・育休取得・復帰がスムーズになるための制度
・社労士事務所としての支援体制や提案方法について
・関与先の経営者・従業員との関わり方

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほか

講師プロフィール