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３０歳までに“仕事のプロ”へ（2022/05/30）

３０歳までに“仕事のプロ”へ――ミサワホーム

住宅メーカーのミサワホーム㈱（磯貝匡志代表取締役）は、「３０歳までに若手を仕事のプロにする」方針を掲げ、「採用」「育成」「定着」の３本柱をもとに一貫した支援体系を整備している。このうち育成面では、階層別研修を拡充して若手社員向けのプログラムを新設した。新入社員は本配属前に本社へ仮配属し、仕事の仕方を学ばせる。入社２～７年目では、ビジネスパーソンに必要な問題解決能力などのポータブルスキルの習得をめざしている。３０歳到達後の８年目以降は、テーマの軸足を管理職育成に移す。