社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

 今年4月、「ハラスメント」対策が中小企業にも義務化されます。しかしながらハラスメントは、減少するどころか、世の中の変化・働き方の変化に合わせて変容し、企業にまん延しているのが実態です。そこで本研修会では、法改正も含めた近時の要点を取り合げ、役者による実演動画を交え問題への理解を深めると共に、対策等を詳解してまいります。
 「在宅勤務に関するハラスメント」…今なお続くコロナ禍の影響で企業の勤務形態が変化しています。そして、在宅勤務において新たなタイプの「ハラスメント」問題が発生しています。その実態を理解しながら、先生方が企業で指導する際のポイントを解説していきます。また、昨今増加傾向にあるハラスメントとして「パワハラ」と「モラハラ」の要素が同時に発生しているケースも多く、対策や管理職指導の在り方も解説していきます。
 「法改正と社労士としての支援のありかた」…「ハラスメント」対策の義務化について、大企業との対策の違いを押さえながら、社労士業務における中小企業に対する具体的指導の在り方について、解説していきます。
 「トラブルを未然に防ぐ会話力」…これからの企業指導の中で、職場のコミュニケーション改善対策として必要なのは、「ハラスメント」の知識だけでなく、正に従業員間の「会話力」です。そこで、社員間のトラブル解決にもつながる「会話力」について、どのような指導が必要なのかを動画を視聴しながら具体的に解説していきます。
 「人権対応について」…昨年に行われた東京オリパラに学ぶべき人権対応の在り方についてお伝えしながら、一例として、厚生労働省が進めている「障がい者」雇用における企業の取組みについて、理解を深めていただきます。