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役職定年後の意欲対策　時間・環境より役割明確化（2021/06/28）

役職定年後の意欲対策　時間・環境より役割明確化――愛知経協

愛知県経営者協会（大島卓会長）は、２０２０年度の研究委員会報告として「70歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方」をまとめた。アンケート調査では会員企業の82％が役職定年後のモチベーション維持を憂慮するなか、鍵を握るのは労働時間や職場環境よりも仕事内容と指摘した。シニア人材の８割が「経験・スキルが活きる業務」が意欲の源泉になると答えた結果から、期待する役割を本人・職場に明確に伝え、納得を得るよう努めることが肝要などとしている。