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プロセス重視で実績評価（2009/9/28）

プロセス重視で実績評価――埼玉県の評価制度

埼玉県は、一般行政部門の職員約7,000人に対し、プロセス面を重視する実績評価制度を導入している。目標管理制度である業績評価に加え、期間内の行動を10要素で採点する職務遂行過程評価を実施し、課長級以上に40％、下位層には50％の割合で最終評価へ反映させる。上位職層に限っては、すべての部下が上司のプロセス面を採点する仕組みも入れており、集約した結果を直属上司へ伝え、一次評価の参考にしてもらう。