社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【定期】技能実習・特定技能の問題点と解決策 ～正しく制度が運用されるために社労士ができること～（2021.1.18発刊）

研修会内容

　外国人技能実習、特定技能の在留資格等による外国人の受入れは誤解されやすい制度です。法令違反や人権侵害についての様々な報道から、外国人技能実習制度は廃止すべきだという意見も聞かれますが、実際の現場の声は必ずしもその通りではありません。また、特定技能は受入れ事例が少ないことと人手不足の解消が先だつことにより、採用時の情報ばかりが注目されていますが、就労開始後に起こりうるであろう留意点については見過ごされているところがあります。その原因としては、制度を正しく理解して解説した報道が少ないこと等が挙げられます。

　また、外国人雇用の専門家として行政書士が取り上げられることが多いですが、社会保険労務士は採用や入社時のみのスポット対応だけではなく継続して労務管理のサポートができるため、適正な外国人雇用を実現するための重要な存在となりえます。

　本研修会DVDでは、社会保険労務士の先生方向けに技能実習・特定技能の沿革や制度趣旨から説明し、外国人雇用を正しく前向きな方向に牽引していただくことを目的としています。また、それぞれの制度についての啓蒙だけではなく、課題解決のための企業への提案の例、現場で使える実務情報なども盛り込んで解説いたします。

１．技能実習・特定技能の真実 ～報道と実態～
　・技能実習制度の廃止論について
　・技能実習・特定技能の沿革
　・理念・体制の解説

２．法令違反の分析と問題点の把握
　・技能実習の課題と特定技能の危うさ、留学生問題
　・法令違反(技能実習法/入管法/職業安定法）の分析

３．技能実習制度と同一労働同一賃金
　・技能実習制度・特定技能での同一労働同一賃金

４．特定技能と職業安定法
　・制度の適正化に向けた政府の取り組み

５．社会保険労務士の役割と改善策の提案
　・多文化共生＆生活支援、安全衛生、人材育成等の提案

講師プロフィール