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整理解雇４要件から４要素へ（2020/09/21）
人事学望見
整理解雇４要件から４要素へ
整理解雇の相当性については、①経営上の必要性②解雇回避努力③被解雇者の選定基準④十分な協議と適正な手続きという４要件をもとに吟味されてきたが、最近では厳格な適用ではなく、経済変動に見合う経営サイドの事情を忖度した「４要素」が主体となっている。
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