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就業規則変更の合理性（2019/09/16）

就業規則変更の合理性

就業規則の変更については、「労使合意」が一般原則だが厳しい経営環境を打開するために労働者に対し不利益変更を申し入れる場合がある。最高裁の裁判例（第四銀行事件）によると、その合理性判断について、効果要素として７つ列挙している。有効と判断されるのは、労働者が被る不利益の程度を考慮しても法的規範性を是認するだけの合理性を有している場合としている。