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賞与で最大10万円の差(2008/9/8)

賞与で最大10万円の差――愛知経協

３段階評価に基づく賞与で差をつける――。愛知県経営者協会(岡部弘会長)は、｢高齢者活用に向けた再雇用事例｣をまとめた。賃金の大幅な減額や処遇の変化などが、働く意欲に大きく影響する点に着目、再雇用者の賃金、配置、評価などについての各社の取組みを盛り込んだ。再雇用時の賃金を社内資格ごとに定めた企業では、３段階評価の人事考課を賞与に連動させ、最大10万円の差額が生じる仕組みにしている。