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年功色加味した本給体系に(2008/8/11)

年功色加味した本給体系に――ゆとりフォーム

ゆとりフォーム㈱（東京都板橋区、長谷部勲社長）は、35歳までの年功的昇給を加味するなど、処遇面の安定性を確保した新人事制度を導入した。これまでの中途採用主体から新卒定期採用へのシフトを進めるなか、社員が将来の収入増を見通せる賃金体系を整備し、人材の定着・成長を図っている。全８階層の役割等級とともに、５階層のサブグレードを設ける独特の体系を採用。本給を等級・級・年齢の３要素で決め、賃金表による管理を実現している。