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３種の目標で技術職を処遇（2018/10/29）

３種の目標で技術職を処遇――㈱構造計画研究所

㈱構造計画研究所(東京都中野区､服部正太代表取締役社長)は､高い専門知識が求められる技術職を育成し、適正に処遇するため、業務･スキル･行動の3種類の目標を立てる独自のMBOを採り入れ、人事制度の中心に据えている｡部門ごとに必要なスキルを設定して現場に専門教育を委ねる一方､会社の行動理念・指針に沿った等級要件に基づいた評価と昇格審査を徹底している｡今年度からは定年制を廃止し､60歳を超えても同様の仕組みを適用することとした｡基本給は年５％ずつ逓減させていくが､同じ基準で評価を実施し、昇給･昇格も行う｡