社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充（2024/09/16）

厚生労働省は令和７年度、生産性向上や正規・非正規の格差是正など賃上げ支援に関する助成金を拡充する方針だ。賃金規程や人事評価制度などを導入して離職率を低下させた企業を対象とする人材確保等支援助成金雇用管理制度助成コースにつ…続きを読む

２０年前の合意基づき支払いを（2024/09/16）

弁理士法人の関連会社で働く労働者が賃金減額を不服とした裁判で、東京地方裁判所（遠藤安希歩裁判官）は減額の合意を認めず、３年分の差額賃金など計６００万円の支払いを命じた。同社は平成17年に固定残業代、26年に出来高払い制を…続きを読む

地域工務店　複数社共同の人材育成支援（2024/09/16）

国土交通省と厚生労働省は、建設業の人材確保・育成に向けた令和７年度の予算概算要求の概要をまとめた。国交省では、地域における工務店などの複数の住宅生産事業者の連携を通じた人材育成を助成する新事業への予算を求めている。厚労省…続きを読む

均等・均衡待遇　慶弔休暇の違反めだつ（2024/09/16）

大阪労働局（志村幸久局長）は、同一労働同一賃金の遵守徹底に向けて、是正指導を強化している。このほどまとめた令和５年度のパートタイム・有期雇用労働法に基づく是正指導件数は、１１４３件に上った。４年度の５０１件から倍増し、な…続きを読む

ＤＸ人材に専用コース新設（2024/09/16）

建設業向けの足場レンタルやデジタル商材の開発・販売を行う㈱ダイサン（大阪府大阪市、藤田武敏代表取締役社長）は、開発プロジェクトの管理者やシステムエンジニアなどのＤＸ人材確保に向けて、専用コースを新設した。既存の制度では全…続きを読む

成果・成長記録から登用判断（2024/09/16）

ウェブアプリケーションのセキュリティー診断事業を行う㈱クラフ（宮崎県宮崎市、藤崎将嗣代表取締役）では、全社員の８割超を占める契約社員に対し、本人の申し出で随時、正社員登用試験に挑戦できる仕組みを設けている。実技試験は行わ…続きを読む

65歳超も無期限で継続雇用（2024/09/16）

三谷産業㈱（三谷忠照代表取締役社長）は、定年年齢を60歳と定める一方、上限年齢を設けない無期限の継続雇用制度を運用している。給与水準は定年を迎えた段階で70～80％に抑えるが、65歳までは昇給・賞与ありの「マスター正社員…続きを読む